学校教师雇佣的合同

合同 时间:2018-08-05 浏览 次

  甲 方(雇佣方):____________________________________

  地 址:________________邮码:________________电话:____________

  法定代表人或委托代表人:________________________ 职务:____________

  乙 方(受雇人员):____________________________________

  性 别:________________年龄:____________

  居民身份证号码:________________________________

  根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方雇佣乙方为_________教师事项,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中试用期________,本合同终止日期____ 年____ 月____ 日。

  雇佣期满后,根据甲方工作需要,雇期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。

  乙方同意根据甲方工作需要,担任__________________ 岗位(工种)工作。

  乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  执行课时工作制,每个月为一个周期,乙方每月完成任务课时的,甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资,工资____ 元每堂课,实际月工资按课时计算。其中试用期间工资____ 元每堂课

  乙方应遵守甲方依法规定的;爱护甲方的财产,遵守职业道德;不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息,不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

  乙方如违反甲方条款,可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本合同。

  乙方有下列情形之一,甲方可以给予乙方处罚或解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的解除合同;

  2.在工作期间,不可打骂学员,以侮辱性语言攻击学员,如有类似现象一次给予500元人民币处罚,二次以上的接触合同

  3.在工作期间,非自然因素旷课的,每次给予200元人民币处罚;

  4.在工作期间,需按照规定时间按时上下课,如出现迟到早退现象,每次给予100元人民币处罚;

  5.在工作期间,每月累计串课两次以上的,单次给予200元人民币处罚;

  6.在工作期间,不得与学生发生感情及债务纠纷,如发现以上现象,没收当月工资,严重者将解除本劳动合同;

  乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  本合同期限届满 ,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

  本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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